CARACTERIZARE ANGAJAT PDF

Acesta este Alexandru-Dan! De ce se vine la psihoterapie? Ce fel de probleme pot fi abordate? Fata de ceilalti manifesta sinceritate chiar daca fiind sincer il va afecta in mod negative propria persoana. Manifesta responsabilitate in orice situatie, sties a extraga invataturiel din orice situatie create sau auzita sis a aplice in mod efficient la propria persoana cee ace a invatat.

Author:Dit Garr
Country:Belarus
Language:English (Spanish)
Genre:Literature
Published (Last):1 January 2004
Pages:168
PDF File Size:17.37 Mb
ePub File Size:15.47 Mb
ISBN:657-1-31033-457-7
Downloads:50010
Price:Free* [*Free Regsitration Required]
Uploader:Dugal



Acesta este Alexandru-Dan! De ce se vine la psihoterapie? Ce fel de probleme pot fi abordate? Fata de ceilalti manifesta sinceritate chiar daca fiind sincer il va afecta in mod negative propria persoana. Manifesta responsabilitate in orice situatie, sties a extraga invataturiel din orice situatie create sau auzita sis a aplice in mod efficient la propria persoana cee ace a invatat.

Nu ii ajuta pe ceilalti din propria initiative,. Manifesta respect fata de persoanele superioare ca virsta. Are un spirit al umorului deosebit de fin, uneori cu o umbra de ironie. Fata de propria persoana manifesta atitudini ca : mare incredere in sine, stima de sine, are sentimental demnitatii personale, sentimental superioritatii, spirit autocritic. Ca trasaturi voluntare manifesta perseverenta, sapinire de sine, spirit hotarit. Care sunt insa aptitudinile cele mai cautate de angajatori?

Ce talente trebuie sa ai ca sa fii selectat pentru orice job? Iata o lista cu abilitati utile pentru orice job — afla cum le poti dezvolta si promova in CV. Atentie: Daca gandesti si planifici inainte de a actiona, iti vei spori considerabil sansele de a fi ales de un recrutor. O astfel de aptitudine permite un bun management al riscurilor, iar angajatorii urmaresc acest aspect la un job. Cooperare: Dorinta de a te implica in diverse proiecte si capacitatea de a socializa in interes de munca sunt avantaje in obtinerea unui job.

Daca nu te-ai gandit sa mentionezi o astfel de aptitudine in CV-ul tau, fa-o acum! Daca nu ai deja un CV online, creeaza-ti cont si redacteaza-ti CV-ul. Angajatorii vor persoane inovative care aduc perspective noi in job si in companie.

Disciplina: Aceasta aptitudine include capacitatea de a iti realiza sarcina la job si de a finaliza proiectele fara a fi distrat sau plictisit.

Disciplina nu inseamna doar atitudinea fata de superiori la job, ci tine si de ceea ce iti impui singur sa faci. Atingerea obiectivelor: Companiile te vor cauta daca ai realizari in termen optim si daca muncesti pentru obiectivele propuse. Pentru o mai buna prezentare a CV-ului, alege sa treci exemple de realizari atunci cand redactezi aptitudini. Atitudine pozitiva: Angajatorii considera ca ai nevoie de asa ceva pentru a obtine performanta la job prin stimularea productivitatii.

Incearca sa privesti partile bune si sa te auto-motivezi, iar relatia cu cei din jur se va imbunatati. Buna-vointa: Acesta particularitate tine de relatia cu colegii de job si cu sefii. Niste colegi bine-intentionati cresc sansele de socializare si de a lucra bine in echipa.

Poate ca nu treci buna-vointa ca o caracteristica esentiala in curriculum vitae, insa poti sa adopti aceasta atitudine la interviul de angajare. Putere de convingere: Grupurile de la job au nevoie de lideri puternici pentru a le ghida. In acest context, influenta la job include tendinta de a avea un impact social pozitiv prin discursuri. Mai ales daca soliciti un job care necesita aptitudini de management, leadership-ul va fi apreciat de catre recrutor.

Optimism: O atitudine pozitiva la job influenteaza pozitiv productivitatea. Acest lucru nu inseamna sa fii mereu zambitor la job, ci sa privesti fiecare problema ca una care poate fi rezolvata.

Prudenta la job: Angajatorii vor persoane care sa evite accidentele de munca si sa nu isi asume riscuri inutile. Acest lucru insemna sa respecti regulile impuse de Protectia muncii, cele impuse de mediu si colegi vizavi de protectie.

Spirit practic: Aceasta aptitudine nu se refera doar la cunostintele care tin strict de job, ci si cunoasterea colegilor, a mediului de lucru si felul in care abordezi problemele care pot aparea. Capacitatea ta de a folosi informatiile pentru a actiona cu succes trebuie promovata in fata angajatorilor ca sa obtii ceea ce vrei de la job si de la companie.

Sociabilitate: Daca iti place sa interactionezi cu colegii de job, inseamna ca poti lucra bine in echipa si acest lucru este apreciat de catre companii. Stabilitate: Alegi sa pastrezi un job pentru o perioada mai mare de timp, lucru care reiese din cronologia locurilor tale de munca.

In plus, o persoana stabila face altfel fata situatiilor in conditii de stres de la job. Energie: A fi alert la job si a face fata unui numar mai mare de sarcini presupune a fi, printre altele, o persoana energica, lucru apreciat de angajatori. Ce este formarea profesionala a adultilor? Definitie : Formarea profesionala este procedura prin care se asigura cresterea si diversificarea competentelor profesionale, prin initerea, calificarea, recalificarea, perfectionarea si specializarea persoanelor in cautarea unui loc de munca, in vederea realizarii mobilitatii si re integrarii acestora pe piata fortei de munca.

Planificarea carierei Planificarea carierei reprezinta procesul de identificare a nevoilor, aspiratiilor si oportunitatilor privind cariera in cadrul unei organizatii, precum si acela de realizare a unor programe de dezvoltare a resurselor umane in scopul sustinerii carierei respective.

Aurel Manolescu, Planificarea carierei poate fi tratata la nivelul organizational sau individual, fiind necesar interesul comun in acest sens atat al organizatiei cai si al individului. Abordarea cea mai des folosita in vederea planificarii carierei, a armonizarii carierei organizationale cu cea individuala este consilierea in cariera.

Ea este realizata prin personalul de conducere si prin serviciile de consiliere din cadrul departamentului de resurse umane. Planificarea carierei organizationale Literatura de specialitate prezinta patru pasi in planificarea carierei organizationale: 1. Planificarea carierei individuale Alegerea carierei este influentata de o serie de factori: imaginea de sine, interesele, personalitatea, mediul social.

Acesti factori pot determina orientarea individului intr-o anumita directie care sa se dovedeasca mai tarziu a fi gresita. Este motivul pentru care este importata interventia specialistului in consiliere. Consilierea si orientarea carierei Serviciile de consiliere si orientare a carierei il sprijina pe individ pentru a-si croi si indeplini propria cariera. Consilierea ca act de comunicare este o oferta deschisa celor ce, in anumite circumstante ale vietii, simt ca au nevoie de sfatul unei persoane cu experienta profesionala atestata in acest domeniu.

Este un proces ce vizeaza aspecte de natura cognitiva, adica furnizarea de informatii, insusirea unor tehnici de cautare a unui loc de munca; afectiva , respectiv ameliorarea imaginii de sine, cristalizarea unei atitudini pozitive fata de munca si actionala , in sensul luarii deciziei, planificarii si punerii in practica a optiunii. Dupa Holland, Magoon si Spokane elementele componente ale consilierii sunt: - oferirea de informatii clientului despre ocupatii; - furnizarea unor date despre alternativele ocupationale oferta de educatie si formare profesionala ; - informarea si documentarea personala prin consultarea profilelor ocupationale, monografiilor profesionale, ghidurilor, lucrarilor de specialitate, urmarire de filme etc.

INTELIGENCIA ESPIRITUAL BRIAN DRAPER PDF

Model de scrisoare de recomandare 2020

In toata aceasta perioada Dl………………………si-a indeplinit cu succes sarcinile alocate, conform fisei de post. Pe parcursul activitatii depuse, am constatat ca dl……………………. Punctele sale forte sunt: capacitatea de analiza si sinteza, flexibilitate in gandire, orientarea catre rezultate, cat si respectarea termenelor limita. Devotat si loial firmei X, in situatii speciale, a acordat sprijin colegilor, intervenind in situatiile urgente. In baza celor mentionate mai sus, il recomand cu incredere pe dl…………………. Sau Suntem siguri ca dl …………………………….. Bucuresti, data……………………….

ASCRS TEXTBOOK SECOND EDITION PDF

Categorii referate

.

INTROSPECTION GREG HOWE PDF

Caracterizare angajat

.

Related Articles